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《Human Resource Development Review》雜志對論文語言有什么要求?

來源:好投稿網整理 2024-09-19 18:47:24

《Human Resource Development Review》出版語言:English,具體論文語言需根據相關征稿要求而定,可聯系雜志社或在線客服

該雜志是一本由SAGE出版的國際知名學術期刊,出版語言:English,專注于MANAGEMENT領域,重點介紹MANAGEMENT的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結,方便尚未深入研究的人閱讀。

《人力資源開發評論雜志》(Human Resource Development Review,簡稱HRDR)是一份專注于人力資源開發(HRD)領域的學術期刊。該雜志由SAGE Publications Inc.出版,主要面向管理學領域的研究者和專業人士。

HRDR的使命是“成為在HRD及相關領域創造更強大理論的催化劑”,旨在通過發表四種基本類型的文章來完成其使命:理論和概念文章、理論構建研究方法文章、HRD文章的基礎以及綜合文獻綜述。自2002年創刊以來,HRDR已經經歷了七位編輯,其中包括創始編輯Elwood F. Holton III和第二編輯Richard J. Torraco。

此外,關于《Human Resource Development Review》的數據統計如下:

(1)JCR分區信息:按JIF指標學科分區:Q1,按JCI指標學科分區:Q2

JCR分區信息

Human Resource Development Review(2023-2024年最新版數據)
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401
76.9%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q2 146 / 402
63.81%
名詞解釋:

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。

(2)Cite Score(2024年最新版)

Cite Score(2024年最新版)
  • CiteScore:9.6
  • SJR:2.061
  • SNIP:2.959
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 23 / 230
90%
名詞解釋:

CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。

(3)在中科院分區表中,大類學科中管理學為:3區,小類學科中MANAGEMENTMANAGEMENT:3區

中科院分區信息

人力資源開發評論2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區
MANAGEMENT 管理學
3區
人力資源開發評論2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 1區
MANAGEMENT 管理學
2區
人力資源開發評論2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區
MANAGEMENT 管理學
3區
人力資源開發評論2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區
MANAGEMENT 管理學
3區
人力資源開發評論2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區
MANAGEMENT 管理學
3區
名詞解釋:

中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

聲明:本信息依據互聯網公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯系我們及時更正。

影響因子:4.6

?ISSN:1534-4843

EISSN:1552-6712

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