關于《Journal Of Leadership & Organizational Studies》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。

《Journal Of Leadership & Organizational Studies》雜志國際標準簡稱為J LEADERSH ORG STUD，ISSN號：1548-0518，E-ISSN號：1939-7089。

該雜志由SAGE出版，出版語言為English。作為一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊，它被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Journal Of Leadership & Organizational Studies》雜志中文名稱為：領導與組織研究雜志。

JLOS發(fā)表有影響力、獨特和創(chuàng)造性的研究成果，這些成果是通過強有力的方法檢驗理論驅動的假設得出的，同時還發(fā)表有影響力的理論發(fā)展和前沿應用文章，這些文章推進了關于領導力及其與其他組織現(xiàn)象相互關系的知識。JLOS旨在打破范式，鼓勵創(chuàng)造性的方法來概念化、衡量和評估領導力。對于實證文章，該雜志鼓勵采用各種可靠的方法，無論是定量、定性、神經(jīng)科學、生理測試、經(jīng)驗抽樣、觀察性研究還是其他方法。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科管理學中位于3區(qū)，小類學科MANAGEMENT管理學中位于3區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在MANAGEMENT領域為Q1。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：9.7，SJR：1.549，SNIP：1.936

學科類別

大類：Social Sciences，小類：Sociology and Political Science，分區(qū)：Q1，排名：35 / 1466，百分位：97%； 大類：Social Sciences，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：22 / 230，百分位：90%；

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