《Cross Cultural & Strategic Management》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：2059-5794。
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：CROSS CULT STRATEG M
研究方向：MANAGEMENT
期刊定位與內(nèi)容：
跨文化與戰(zhàn)略管理(Cross Cultural & Strategic Management)是一本由Emerald出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，
《跨文化與戰(zhàn)略管理》發(fā)表專(zhuān)家撰寫(xiě)的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹管理學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Cross Cultural & Strategic Management》是一個(gè)多學(xué)科的學(xué)術(shù)平臺(tái)，它鼓勵(lì)來(lái)自國(guó)際商業(yè)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及人類(lèi)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等學(xué)科的學(xué)者們提交他們的研究成果。該期刊致力于發(fā)表具有深刻洞察力、理論基礎(chǔ)、實(shí)證支持和前沿視角的研究論文，這些研究探討了全球管理的各個(gè)方面，特別是那些受到不同文化交叉影響、相關(guān)或影響的問(wèn)題。
期刊的目標(biāo)是促進(jìn)對(duì)跨文化管理實(shí)踐的深入理解，以及如何將這些理解應(yīng)用于戰(zhàn)略決策和組織行為中。它強(qiáng)調(diào)文化多樣性在全球化背景下的重要性，并探討如何在不同的文化環(huán)境中有效地管理組織和團(tuán)隊(duì)。通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供有價(jià)值的見(jiàn)解，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)跨文化管理中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
發(fā)文量：
近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為20篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.9，CiteScore指數(shù)4.7，SJR指數(shù)0.648。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.7
- SJR：0.648
- SNIP：0.976
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Cultural Studies | Q1 | 40 / 1304 |
96%
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| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Sociology and Political Science | Q1 | 213 / 1466 |
85%
|
| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 80 / 230 |
65%
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| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Business and International Management | Q2 | 158 / 443 |
64%
|
| 大類(lèi)：Social Sciences 小類(lèi)：Strategy and Management | Q2 | 183 / 478 |
61%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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