《中國人才》雜志論文格式要求：
①正文各級標(biāo)題一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號，同級題不同層次的數(shù)字之間用下圓點(diǎn)相隔，最末一位數(shù)后不加標(biāo)點(diǎn)。
②摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自含性（也就是說，摘要就是一篇短文，看完摘要，就知道文章的內(nèi)容，即解決的問題、所用方法、結(jié)果與結(jié)論等），不應(yīng)出現(xiàn)圖表、冗長的數(shù)學(xué)公式和非公知公用的符號、縮略詞。
③作者姓名在文題下按序排列，作者單位名稱、所在省市名、郵政編碼及聯(lián)系電話腳注于同頁左下方。
④每頁重新編號，注碼號為①②③……依次排列。多個注釋引自同一資料者，分別出注。
⑤本刊實(shí)行以同行審稿為基礎(chǔ)的三審制（編輯初審、專家外審、編委會終審）。
基本信息
《中國人才》雜志是由人力資源和社會保障部主管，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報(bào)刊社主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，是國內(nèi)社會領(lǐng)域具有廣泛影響力的權(quán)威刊物。
該雜志國內(nèi)刊號為11-2455/C，國際刊號為1003-4072，現(xiàn)被維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外，還榮獲多項(xiàng)榮譽(yù)，如：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動社會理論與實(shí)踐發(fā)展方面的重要貢獻(xiàn)。
欄目設(shè)置
《中國人才》雜志欄目涵蓋社會領(lǐng)域多個維度，包括：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等。
作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的社會雜志，多年來一直致力于推動社會領(lǐng)域的改革與發(fā)展，為社會工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進(jìn)我國社會事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
《中國人才》雜志往年文章平均引文率
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