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《中國人事科學》雜志論文格式要求是什么?

來源:好投稿網整理 2025-09-03 09:30:10

《中國人事科學》雜志論文格式要求:

①文題應以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內容,一般不超過20個漢字。

②摘要撰寫避免套話。不應出現作者所從事研究領域里的常識性內容,不應把應在引言中出現的內容寫入摘要,也不要對論文的內容做解釋和評論(尤其是自我評價)。

③來稿內容包括(按順序):題目、作者姓名、工作單位、摘要、關鍵詞、正文、注釋、參考文獻、作者簡介;作者詳細通訊地址、郵編、聯系電話及電子郵件地址。

④獲得基金或課題項目資助產出的文章應注明項目名稱,若有項目編號,則在圓括號內注明其項目編號。

⑤文稿的著作權屬于作者,文責自負。

基本信息

《中國人事科學》雜志是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管,中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的國內外公開發行的學術理論期刊,創刊于2018年,是國內管理領域具有廣泛影響力的權威刊物。

該雜志國內刊號為10-1572/C,國際刊號為2096-5761,現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。

此外,還榮獲多項榮譽,如:中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫(CJFD)、中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊等,這些都體現了該雜志在推動管理理論與實踐發展方面的重要貢獻。

欄目設置

《中國人事科學》雜志欄目涵蓋管理領域多個維度,包括:公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等。

作為一本具有較高學術水平和影響力的管理雜志,多年來一直致力于推動管理領域的改革與發展,為管理工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺,對促進我國管理事業的發展起到了積極的作用。

《中國人事科學》雜志往年文章平均引文率

聲明:本信息依據互聯網公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯系我們及時更正。

主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部

主辦單位:中國人事科學研究院;中國人事出版社

國際刊號:2096-5761

國內刊號:10-1572/C

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