《Organizational Dynamics》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Elsevier出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1973年，出版語言：English，專注于Multiple領(lǐng)域，重點介紹Multiple的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《組織動力學(xué)雜志》自創(chuàng)刊以來，一直致力于將心理動力、系統(tǒng)論與組織管理理論相結(jié)合，深入探索組織中個體、群體及整個組織的動力機制和發(fā)展規(guī)律。該雜志的研究領(lǐng)域廣泛，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、團隊發(fā)展、組織戰(zhàn)略、組織文化等多個方面，對理解人類組織行為具有重要的理論價值，并為管理者提供了提升團隊士氣、創(chuàng)造力和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者等方面的實踐指導(dǎo)。
此外，《組織動力學(xué)雜志》在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，其影響因子（IF）多年保持在一個穩(wěn)定的水平，顯示出其在組織行為學(xué)和組織發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和貢獻。該雜志的發(fā)表文章多來自該領(lǐng)域的專家學(xué)者，其研究成果被廣泛引用和討論，推動了組織動力學(xué)研究的深入發(fā)展。
此外，關(guān)于《Organizational Dynamics》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2
JCR分區(qū)信息
Organizational Dynamics（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q2 | 129 / 302 |
57.5%
|
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 171 / 401 |
57.5%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 34 / 113 |
70.4%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q2 | 146 / 302 |
51.82%
|
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 211 / 402 |
47.64%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 64 / 114 |
44.3%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.6
- SJR：0.675
- SNIP：0
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science | Q1 | 219 / 1466 |
85%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 83 / 230 |
64%
|
| 大類：Social Sciences 小類：Applied Psychology | Q2 | 98 / 249 |
60%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：4區(qū)，小類學(xué)科中BUSINESSMultiple：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
組織動態(tài)2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
組織動態(tài)2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
組織動態(tài)2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
組織動態(tài)2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
組織動態(tài)2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
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4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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