《Journal Of Labor Research》國際標準刊號?ISSN：0195-3613，電子期刊的國際標準刊號：1936-4768。
創(chuàng)刊時間：1979年
出版周期：4 issues per year
出版語言：English
國際簡稱：J LABOR RES
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
期刊定位與內容：
勞動研究雜志(Journal Of Labor Research)是一本由Springer Nature出版的學術刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1979年，出版周期4 issues per year。
《勞動研究雜志》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹勞動關系學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《勞動研究雜志》的任務聲明為對影響勞動力市場結果的行為的所有方面進行原創(chuàng)研究提供了一個渠道。該雜志為勞動經濟學的實證和理論研究提供了一個論壇。該雜志歡迎提交與勞動力市場和就業(yè)關系有關的問題，包括勞動力需求和供應、人事經濟學、工會和集體談判、雇員參與、爭端解決、勞動力市場政策、就業(yè)關系類型、勞動力市場變量與勞工經濟政策問題之間的相互作用。《勞動研究雜志》還出版了與這些主題有關的書評。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues per year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為10篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1，CiteScore指數1.5，SJR指數0.263。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.5
- SJR：0.263
- SNIP：0.446
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 168 / 230 |
27%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q3 | 354 / 478 |
26%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q3 | 216 / 289 |
25%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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