《Journal Of Labor Research》雜志屬于中科院分區：4區，影響因子是：1。
出版周期：4 issues per year
OA是否開放：未開放
Gold OA文章占比：13.89%
是否預警：否
出版語言：English
中科院分區信息：
從大類學科分區來看，《Journal Of Labor Research》雜志在中科院最新升級版分區表中位于管理學4區。管理學是一個廣泛的學科領域，涵蓋了從勞動關系學的各個層面。該雜志能夠躋身4區，足以證明其在管理學領域內的學術水平和影響力。
進一步細分到小類學科，該雜志則屬于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學領域，位于4區。
中科院分區信息
勞動研究雜志2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區
|
否 | 否 |
勞動研究雜志2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區
|
否 | 否 |
勞動研究雜志2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區
|
否 | 否 |
勞動研究雜志2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區
|
否 | 否 |
勞動研究雜志2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
4區
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
影響因子：1。從影響因子的角度來看，《Journal Of Labor Research》雜志也表現出色，該雜志影響因子在不同年份有所波動，但總體呈上升趨勢，這種趨勢不僅反映了該雜志在學術界的影響力逐漸增強，也體現了其在推動INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域發展方面的積極作用。
從JCR分區信息的角度，
按JIF指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q3，排名：31 / 49，百分位：37.8%；
按JCI指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q3，排名：36 / 49，百分位：27.55%；
JCR分區信息
Journal Of Labor Research（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8%
|
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 36 / 49 |
27.55%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
投稿咨詢
