關于《New Technology Work And Employment》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《New Technology Work And Employment》雜志創刊于1986年，國際標準簡稱為NEW TECH WORK EMPLOY，ISSN號：0268-1072，E-ISSN號：1468-005X。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為3 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《New Technology Work And Employment》雜志中文名稱為：新技術工作與就業。

《New Technology Work And Employment》是一本專注于分析技術變革如何影響工作場所和就業格局的學術期刊。它深入探討了技術和組織系統與流程的變化，旨在提供對這一復雜領域的深入和批判性理解。該雜志歡迎來自社會科學界的投稿，特別是那些采用批判性和非管理性視角的研究。

雜志的目的是發布關于新技術在工作場所的應用、雇傭關系的演變以及勞動力市場的動態變化的論文。它通過分析當前的實踐和評估社會技術變革的影響，促進對這些關鍵議題的更深層次理解。該雜志鼓勵概念性的辯論和實證研究，以揭示技術變革對工作和生活質量的長期影響。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于3區，小類學科ERGONOMICS人體工程學中位于2區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在ERGONOMICS領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：10.5，SJR：2.009，SNIP：2.33

學科類別

大類：Social Sciences，小類：Human Factors and Ergonomics，分區：Q1，排名：5 / 46，百分位：90%； 大類：Social Sciences，小類：Strategy and Management，分區：Q1，排名：53 / 478，百分位：89%；

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