要提升在《Journal Of Career Development》雜志上的發表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優化稿件質量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創新點。

數據完整準確：確保研究數據完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態。

5、利用專業服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Journal Of Career Development》雜志創刊于1986年，ISSN號：0894-8453，E-ISSN號：1556-0856，國際標準簡稱為J CAREER DEV，中文名稱為：《職業發展雜志》。

該雜志由SAGE出版，出版語言為English，出版地區為UNITED STATES，出版周期為6 issues/year。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用領域的SCI學術期刊，被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

《生涯發展》這一領域的研究與理論，起源于美國心理學家D.E.舒伯在1953年的開創性工作。舒伯提出的生涯發展理論，不僅打破了當時特質因素論在職業選擇中的主導地位，還標志著職業輔導向生涯輔導的轉變。他強調，生涯是生活里各種事態的連續演進方向，結合了人一生中依次發展的各種職業和生活的角色，從青春期到退休之后，涵蓋了有酬和無酬職位的綜合，甚至包括副業、家庭、公民等多重角色。

舒伯認為，生涯發展是一個動態的過程，貫穿個體從生到死的整個生命周期。它不僅關注職業選擇，還涉及個體在不同階段中自我概念的形成、價值觀的塑造以及個人特質與職業之間的匹配。隨著研究的深入，生涯發展的概念逐漸擴展到與職業相關的其他領域，如家庭、學業等，并強調了各領域之間的相互影響和整合。

該雜志在中科院分區表中，大類學科“心理學”為3區，小類學科“PSYCHOLOGY, APPLIED”為3區；在JCR分區等級為Q2。其影響因子為2.6。

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