《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Hogrefe Publishing出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1986年，出版語言：English，專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，重點介紹PSYCHOLOGY, APPLIED的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《工作與組織心理學(xué)雜志》是一本專注于工作和組織環(huán)境中心理學(xué)應(yīng)用的學(xué)術(shù)期刊。它通過促進科學(xué)經(jīng)驗的交流，為相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供了寶貴的資源和知識平臺。該期刊為心理學(xué)家、學(xué)者以及實踐者提供了一個分享和討論工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)最新科學(xué)發(fā)現(xiàn)和實證研究的平臺。這種交流有助于推動理論和實踐的結(jié)合，加速科學(xué)知識的更新和應(yīng)用。
雜志特別強調(diào)有趣的設(shè)計和干預(yù)概念，這些概念旨在解決工作場所的具體問題，如員工福祉、組織績效、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。期刊鼓勵創(chuàng)新的干預(yù)措施，以提高工作效率和促進組織健康。期刊致力于成為連接學(xué)術(shù)研究和實踐應(yīng)用的橋梁，為建設(shè)更加高效和人性化的工作環(huán)境做出貢獻。
此外，關(guān)于《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標學(xué)科分區(qū)：Q4，按JCI指標學(xué)科分區(qū)：Q4
JCR分區(qū)信息
Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 85 / 113 |
25.2%
|
| 按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 93 / 114 |
18.86%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.5
- SJR：0.329
- SNIP：0.454
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q3 | 147 / 249 |
41%
|
| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 139 / 230 |
39%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中心理學(xué)為：4區(qū)，小類學(xué)科中PSYCHOLOGY, APPLIEDPSYCHOLOGY, APPLIED：4區(qū)
中科院分區(qū)信息
工作與組織心理學(xué)雜志2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
工作與組織心理學(xué)雜志2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
工作與組織心理學(xué)雜志2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
工作與組織心理學(xué)雜志2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
工作與組織心理學(xué)雜志2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
4區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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