關于《Organizational Research Methods》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Organizational Research Methods》雜志創刊于1998年，國際標準簡稱為ORGAN RES METHODS，ISSN號：1094-4281，E-ISSN號：1552-7425。

該雜志由SAGE出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Organizational Research Methods》雜志中文名稱為：組織研究方法。

《組織研究方法》經過同行評審，每季度發布一次，帶來了相關的方法論；為組織和管理研究領域的廣泛研究人員提供發展，并促進對當前和新方法及其在組織環境中的應用的更有效理解。該雜志是一份精英學術期刊，以高質量、定性和定量領域、微觀和宏觀視角而聞名。作為一本關注組織和社會科學領域研究方法的重要期刊，為研究者提供了一個交流和學習的平臺，有助于推動相關領域的研究方法創新和發展。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于2區，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于1區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在MANAGEMENT領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：23.2，SJR：6.712，SNIP：5.044

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Management of Technology and Innovation，分區：Q1，排名：2 / 289，百分位：99%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Strategy and Management，分區：Q1，排名：3 / 478，百分位：99%；

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