關(guān)于《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進(jìn)行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進(jìn)行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細(xì)分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻(xiàn)綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標(biāo)期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時明確聲明，并提供詳細(xì)的AI使用說明和范圍。

3.保持學(xué)術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)是由自己獨(dú)立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進(jìn)行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學(xué)術(shù)思考和見解。

《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》雜志國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱為PSYCHOL TRAV ORGAN，ISSN號：1420-2530。

該雜志由Elsevier出版，出版語言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。

《Psychologie Du Travail Et Des Organisations》雜志中文名稱為：工作和組織心理學(xué)。

《工作和組織心理學(xué)雜志》是一份聚焦于工作和組織環(huán)境中心理學(xué)應(yīng)用的學(xué)術(shù)期刊，它為心理學(xué)家、學(xué)者和實(shí)踐者提供了一個分享和討論該領(lǐng)域最新科學(xué)發(fā)現(xiàn)和實(shí)證研究的平臺。這本雜志特別強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)和干預(yù)概念，這些概念旨在解決員工福祉、組織績效、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等具體問題，并鼓勵創(chuàng)新的干預(yù)措施以提高工作效率和促進(jìn)組織健康 。

雜志的內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、工作和組織心理學(xué)、人力資源、組織行為、人員心理學(xué)等多個領(lǐng)域，包括勞動關(guān)系、人機(jī)工程學(xué)和人為因素的行為、認(rèn)知和神經(jīng)科學(xué)方面。它的目標(biāo)是促進(jìn)對這些領(lǐng)域的深入理解，并推動理論和實(shí)踐的發(fā)展。雜志鼓勵跨學(xué)科研究，以促進(jìn)知識交流和合作，通過高質(zhì)量的實(shí)證研究為研究人員、學(xué)者和從業(yè)者提供有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果和發(fā)展趨勢 。

JCR分區(qū)信息按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域?yàn)镼4。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：0.4，SJR：0.155，SNIP：0.292

學(xué)科類別

大類：Psychology，小類：Social Psychology，分區(qū)：Q4，排名：290 / 310，百分位：6%； 大類：Psychology，小類：Human Factors and Ergonomics，分區(qū)：Q4，排名：46 / 46，百分位：1%；

聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯(lián)系我們及時更正。