《Human Resources For Health》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1478-4491，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1478-4491。
創(chuàng)刊時(shí)間：2003年
出版周期：1 issue/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：HUM RESOUR HEALTH
研究方向：Social Sciences - Public Administration
期刊定位與內(nèi)容：
衛(wèi)生人力資源(Human Resources For Health)是一本由Springer Nature出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Social Sciences-Public Administration相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于2003年，出版周期1 issue/year。
《衛(wèi)生人力資源》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹衛(wèi)生政策與服務(wù)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《衛(wèi)生人力資源》專注于衛(wèi)生人力資源的研究、政策和實(shí)踐。該雜志的目標(biāo)是為全球衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的研究人員、政策制定者和實(shí)踐者提供一個(gè)分享和交流的平臺(tái)，以促進(jìn)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展和優(yōu)化。該雜志致力于推動(dòng)衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新和改進(jìn)，以應(yīng)對(duì)全球衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn)。它鼓勵(lì)跨學(xué)科和跨領(lǐng)域的合作，以促進(jìn)衛(wèi)生人力資源的研究和應(yīng)用。此外，該雜志還關(guān)注衛(wèi)生人力資源在低收入和中等收入國(guó)家的問(wèn)題，以支持全球衛(wèi)生公平和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期1 issue/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為90篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為3.9，CiteScore指數(shù)8.1，SJR指數(shù)1.577。本刊為開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：8.1
- SJR：1.577
- SNIP：2.076
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 18 / 232 |
92%
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| 大類：Social Sciences 小類：Public Health, Environmental and Occupational Health | Q1 | 63 / 665 |
90%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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