關于《Advances In Developing Human Resources》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Advances In Developing Human Resources》雜志國際標準簡稱為ADV DEV HUM RESOUR，ISSN號：1523-4223，E-ISSN號：1552-3055。

該雜志由SAGE出版，出版語言為English。作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Advances In Developing Human Resources》雜志中文名稱為：人力資源開發的進步。

《人力資源開發的進步》是一本專注于人力資源開發領域的學術期刊，旨在為學者、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享研究成果、經驗和觀點的平臺，以促進人力資源開發領域的理論和實踐創新。該期刊涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利、組織文化、領導力等。同時，該期刊還關注人力資源開發在不同行業、不同國家和地區的應用，以及在應對全球化、技術進步、人口老齡化等挑戰時的策略和實踐。該期刊的主要讀者群體包括高校教師、研究生、企業管理者、人力資源專業人士、政策制定者以及對人力資源開發感興趣的其他人士。通過閱讀該期刊，讀者可以了解人力資源開發領域的最新研究動態、理論進展和實踐經驗，從而提升自己的專業素養和實踐能力。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：6.4，SJR：0.932，SNIP：1.583

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q1，排名：52 / 230，百分位：77%；

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