《Gender In Management》國際標(biāo)準(zhǔn)刊號?ISSN：1754-2413，電子期刊的國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1754-2421。

創(chuàng)刊時間：2008年

出版周期：8 issues/year

出版語言：English

國際簡稱：GEND MANAG

研究方向：Multiple

期刊定位與內(nèi)容：

管理中的性別問題(Gender In Management)是一本由Emerald出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于2008年，出版周期8 issues/year。

《管理中的性別問題》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹女性研究的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。

管理中的性別問題期刊通過其對性別、管理和領(lǐng)導(dǎo)力的深入研究，為理解這些領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜互動提供了多維度視角。它不僅關(guān)注學(xué)術(shù)界的最新理論發(fā)展，而且強(qiáng)調(diào)將這些理論應(yīng)用于實踐，以解決實際工作中的性別不平等問題。期刊鼓勵研究者們探索性別多樣性如何影響組織結(jié)構(gòu)和管理決策，以及如何通過領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)性別平等和包容性。

此外，管理中的性別問題期刊還關(guān)注性別議題在不同文化、社會和經(jīng)濟(jì)背景下的表現(xiàn)形式，探討全球化、技術(shù)進(jìn)步和社會變革如何塑造性別角色和職業(yè)發(fā)展路徑。通過發(fā)表跨學(xué)科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關(guān)政策制定領(lǐng)域提供了實證基礎(chǔ)和理論支持。

出版周期與發(fā)文量：

該雜志出版周期8 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為67篇。

學(xué)術(shù)影響力：

2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為2.3，CiteScore指數(shù)6.4，SJR指數(shù)0.995。本刊非開放獲取期刊。

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