《Journal Of Personnel Psychology》國際標準刊號?ISSN：1866-5888，電子期刊的國際標準刊號：2190-5150。

創刊時間：2010年

出版周期：4 issues/year

出版語言：English

國際簡稱：J PERS PSYCHOL

研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

期刊定位與內容：

人事心理學雜志(Journal Of Personnel Psychology)是一本由Hogrefe Publishing出版的學術刊物，主要報道PSYCHOLOGY, APPLIED相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于2010年，出版周期4 issues/year。

《人事心理學雜志》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹心理學：應用的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。

《人事心理學雜志》作為專注于工作場所心理學研究的專業期刊，其內容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學者提供了一個分享和討論人事心理學領域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。

期刊所發表的文章類型多樣，包括原創的實證研究報告、理論構建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業發展、工作滿意度、領導力、團隊動態、組織文化等關鍵領域。此外，期刊還特別關注跨文化和全球化背景下的人事心理學問題，以及技術進步如何影響人力資源管理和員工福祉。

通過發表高質量的研究，該期刊旨在推動人事心理學領域的知識進步，為人力資源專業人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。

出版周期與發文量：

該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發文量約為29篇。

學術影響力：

2021-2022年最新版WOS分區等級：Q2，2023年發布的影響因子為2.2，CiteScore指數2.8，SJR指數0.771。本刊非開放獲取期刊。

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