關于《Journal Of Personnel Psychology》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。
《Journal Of Personnel Psychology》雜志創刊于2010年，國際標準簡稱為J PERS PSYCHOL，ISSN號：1866-5888，E-ISSN號：2190-5150。
該雜志由Hogrefe Publishing出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。
《Journal Of Personnel Psychology》雜志中文名稱為：人事心理學雜志。
《人事心理學雜志》作為專注于工作場所心理學研究的專業期刊，其內容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學者提供了一個分享和討論人事心理學領域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。
期刊所發表的文章類型多樣，包括原創的實證研究報告、理論構建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業發展、工作滿意度、領導力、團隊動態、組織文化等關鍵領域。此外，期刊還特別關注跨文化和全球化背景下的人事心理學問題，以及技術進步如何影響人力資源管理和員工福祉。
通過發表高質量的研究，該期刊旨在推動人事心理學領域的知識進步，為人力資源專業人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。
分區情況：
在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科心理學中位于4區，小類學科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用中位于4區。
JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在PSYCHOLOGY, APPLIED領域為Q2。
Cite Score數據顯示，CiteScore：2.8，SJR：0.771，SNIP：0.843
學科類別
大類：Psychology，小類：Applied Psychology，分區：Q3，排名：135 / 249，百分位：45%； 大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q3，排名：129 / 230，百分位：44%；
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