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《Travail Humain》出版語言：Multi-Language，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。

該雜志是一本由Presses Universitaires de France出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1933年，出版語言：Multi-Language，專注于管理科學(xué)-工程：工業(yè)領(lǐng)域，重點介紹管理科學(xué)-工程：工業(yè)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。

《Human Work》是一本多學(xué)科科學(xué)期刊，以法語或英語發(fā)表原創(chuàng)文章，與工作活動研究相關(guān)，特別是在以下領(lǐng)域：

- 人體工程學(xué)生理學(xué)和心理生理學(xué)（包括神經(jīng)科學(xué)、人體測量學(xué)和生物力學(xué)）

-人體工程學(xué)心理學(xué)（整合差異化方法）

-培訓(xùn)（從學(xué)習(xí)機制的研究到培訓(xùn)管理和資質(zhì)的研究）

-工作和組織的心理社會學(xué)

- 安全性和人員可靠性

-工作的心理病理學(xué)

- 人體工程學(xué)和方法

此外，關(guān)于《Travail Humain》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：

（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q4

JCR分區(qū)信息

Travail Humain（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL	SCIE	Q4	66 / 69	5.1%
學(xué)科：ERGONOMICS	SSCI	Q4	22 / 24	10.4%
學(xué)科：PSYCHOLOGY	SCIE	Q4	85 / 92	8.2%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	104 / 113	8.4%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL	SCIE	Q4	61 / 69	12.32%
學(xué)科：ERGONOMICS	SSCI	Q4	22 / 24	10.42%
學(xué)科：PSYCHOLOGY	SCIE	Q4	85 / 92	8.15%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q4	109 / 114	4.82%

名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。

（2）Cite Score（2024年最新版）

Cite Score（2024年最新版）

CiteScore：1.2
SJR：0.182
SNIP：0.353

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations	Q3	40 / 60	34%
大類：Business, Management and Accounting 小類：General Psychology	Q3	162 / 216	25%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Human Factors and Ergonomics	Q3	35 / 46	25%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q4	198 / 249	20%

名詞解釋：

CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。

（3）在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科中管理學(xué)為：4區(qū)，小類學(xué)科中ENGINEERING, INDUSTRIAL管理科學(xué)-工程：工業(yè)：4區(qū)

中科院分區(qū)信息

人力勞動2023年12月升級版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

人力勞動2022年12月升級版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

人力勞動2021年12月舊的升級版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

人力勞動2021年12月基礎(chǔ)版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理科學(xué)	4區(qū)	ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) PSYCHOLOGY 心理學(xué)	4區(qū) 4區(qū)	否	否

人力勞動2021年12月升級版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

人力勞動2020年12月舊的升級版

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	4區(qū)	ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)	否	否

名詞解釋：

中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。

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