關于《Review Of Public Personnel Administration》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創(chuàng)性：作者應確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學術思考和見解。
《Review Of Public Personnel Administration》雜志創(chuàng)刊于1980年，國際標準簡稱為REV PUBLIC PERS ADM，ISSN號：0734-371X，E-ISSN號：1552-759X。
該雜志由SAGE出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于PUBLIC ADMINISTRATION領域的學術期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。
《Review Of Public Personnel Administration》雜志中文名稱為：公共人事行政審查。
《公共人事管理評論》發(fā)表的文章反映了公共服務組織人力資源管理方面及時、嚴謹?shù)膶W術研究。ROPPA發(fā)表的文章反映了人力資源管理研究和實踐中使用的各種方法。特別感興趣的是分析特定人力資源程序或計劃對管理職能的影響的研究，以及評估人力資源管理對更廣泛的公共政策和行政領域影響的研究。傳統(tǒng)和新興主題都受到鼓勵。
分區(qū)情況：
在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學科管理學中位于3區(qū)，小類學科PUBLIC ADMINISTRATION公共管理中位于3區(qū)。
JCR分區(qū)信息按JIF指標學科分區(qū)，該雜志在PUBLIC ADMINISTRATION領域為Q1。
Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：9.7，SJR：1.932，SNIP：2.412
學科類別
大類：Social Sciences，小類：Public Administration，分區(qū)：Q1，排名：10 / 232，百分位：95%； 大類：Social Sciences，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q1，排名：21 / 230，百分位：91%；
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